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Mise en place du télétravail dans mon entreprise : comment faire en pratique?

Par , Avocat - Modifié le 11-06-2018

Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 prévoyaient que le télétravail régulier ne pouvait être mis en place que par un accord collectif ou, à défaut, une charte.

Cependant, la loi de ratification du 29 mars 2018 revient sur ces dispositions. Ainsi, depuis le 1er avril 2018, le télétravail, qu’il soit régulier ou occasionnel, peut être mis en place :

  • dans le cadre d’un accord collectif,
  • ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, s’il existe,
  • ou, en l’absence d’accord collectif ou de charte, par un accord entre le salarié et l’employeur, formalisé par tout moyen.


L’exigence d’un accord collectif ou d’une charte est donc supprimée (Loi n°2018-217, 29 mars 2018, JO, 31 mars).

Je me tiens à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place du télétravail au sein de vos sociétés.

Bien à vous.

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Maître Jennifer Constant

Maître Jennifer Constant

Avocat au Barreau de AIX-en-PROVENCE

  • Droit du Travail Salarié
  • - Droit des Employeurs - Droit Social
  • - Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

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