Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Rémunérer le Salarié » Respecter le Salaire Minimum » Actualités

Actualité Respecter le Salaire Minimum

Ingénieurs et cadres de la métallurgie : grille de salaire conventionnelle

Par , Juriste rédacteur web - Modifié le 18-10-2018

Ingénieurs et cadres de la métallurgie : grille de salaire conventionnelle Juritravail

Vous dirigez une entreprise dans le secteur de la métallurgie ? Saviez-vous que la dernière grille de rémunération applicable à tous les cadres et ingénieurs de ce secteur a été négociée en 2017. Prenez connaissance des salaires que vous devez appliquer à vos salariés.

Le dernier accord étendu relatif aux salaires minimaux garantis pour les ingénieurs et cadres est l'accord du 20 janvier 2017, étendu par un arrêté du 12 juin 2017 (1).

Ainsi, tous les employeurs exerçant une activité entrant dans le champs d'application de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650) doivent respecter cette grille de salaires (2).

A noter : un accord non étendu relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l'année 2018 pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie a été signé, le 13 juillet 2018, par l'UIMM d'un côté et les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT et FO de l'autre. Cet accord n'ayant pas fait l'objet d'un arrêté d'extension, il n'a vocation à s'appliquer qu'aux seules parties signataires. Soyez vigilant, et vérifiez si cet accord vous est applicable ou non. 

Quel est le montant du salaire brut que vous allez devoir verser à vos salariés ?

Les salaires minima annuels des ingénieurs et cadres de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650) sont donc les suivants (la fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2017) :

Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures (soit 151,66 h/mois)

Coefficient

Montant (en euros)

76

21.106

80

22.217

84

23.328

86

23.883

92

25.550

100

27.771

108

29.993

114

31.659

120

33.326

125

34.714

130

36.103

135

37.491

Ce barème fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs mentionnées seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.

Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1.607 heures et de 1.767 heures au plus

Coefficient

Montant (en euros)

76

24.272

80

25.550

84

26.827

86

27.466

92

29.382

100

31.937

108

34.492

114

36.408

120

38.324

125

39.921

130

41.518

135

43.115

180

57.487

240

76.649

Cette durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité.

Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1.767 heures et de 1.927 heures au plus

Coefficient

Montant (en euros)

76

27.438

80

28.882

84

30.326

86

31.048

92

33.214

100

36.103

108

38.991

114

41.157

120

43.323

125

45.128

130

46.933

135

48.739

180

57.487

240

76.649

Cette durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité.

Barème pour un forfait en jours sur l'année

Coefficient

Montant (en euros)

80

28.882

84

30.326

86

31.048

92

33.214

100

36.103

108

38.991

114

41.157

120

43.323

125

45.128

130

46.933

135

48.739

180

57.487

240

76.649

Ce barème est établi sur une base de 218 jours incluant la journée de solidarité.

Barème pour un forfait sans référence horaire

Coefficient

Montant (en euros)

80

43.115

84

43.115

86

43.115

92

43.115

100

43.115

108

43.115

114

43.115

120

43.323

125

45.128

130

46.933

135

48.739

180

57.487

240

76.649

Outre le salaire minimum conventionnel à verser (sauf dispositions légales plus favorables), votre convention collective vous impose, peut-être, de verser à vos salariés certaines primes. Nous vous conseillons d'en prendre connaissance.

Références :
(1)
Accord du 20 janvier 2017 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2017, étendu par Arrêté du 12 juin 2017 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650)
(2) Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 (IDCC 650)

Recevez chaque semaine l'essentiel de l'actualité du droit du travail

Vous avez des questions sur le sujet Respecter le Salaire Minimum ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Vos Réactions

  • Rafio - Visiteur Le 26-01-2016 à 20:07

    Quand sont renégocié les barèmes ? Et quand seront ils publiés ?
  • MKL - Visiteur Le 25-09-2018 à 22:44

    Bonjour. Ce sont les montants bruts annuels sur 12 ou 13 mois ? Merci.

Commenter cet article




Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com



30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés