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Article avocat Abandon de poste : les risques du licenciement

Abandon de poste ou absence injustifiée, l'employeur doit adresser une mise en demeure avant tout procédure disciplinaire

Par , Avocat - Modifié le 01-07-2015

Souvent, il existe une confusion entre l'abandon de poste (le salarié quitte son poste de travail en plein travail sans explication) et l'absence injustifiée(le salarié ne se présente pas à l'entreprise pour prendre son poste et n'adresse pas d'arrêt de travail).
Le salarié peut avoir un raison légitime d'avoir quitter  son poste, px: raison médicale. Dans ces conditions l'employeur doit  pouvoir obtenir ses explications avant toute sanction. L'abandon peut ne pas être fautif.

Dans le cas, d'une absence injustifiée, rappelons que le salarié en arrêt de travail doit informer son employeur  dans les 48 h, s'il n'adresse pas l'arrêt e, il se trouve en absence injustifiée. Faute de régulariser sa situation, il encourt une sanction disciplinaire.

Par Me MEYER-ROYERE

Source : Cass.Soc. 15.01.2003 n°01-40939

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

Maître Catherine MEYER-ROYERE

Avocat au Barreau de TOULON

  • Droit du Travail Salarié
  • - Droit des Employeurs - Droit Social

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