Dans cette espèce, le salarié avait abandonné son poste de travail pendant 6 semaines et avait donc été licencié pour faute grave.
Or, la Cour de cassation a rejeté la qualification de faute grave en relevant que :
- Cet abandon de poste n’avait pas perturbé le service auquel appartenait le salarié ;
- Le salarié présentait une ancienneté de 20 ans au sein de la société ;
- Le salarié rencontrait des difficultés personnelles et de santé dont l’employeur était informé.
Bien à vous.
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