Dans un arrêt du 12 juillet 2010, la Cour de cassation a rappelé que le renouvellement de la période d'essai ne peut intervenir qu'après l'accord exprès du salarié, et ce même si la convention collective prévoit une simple information du salarié (Cass. soc. 12 juillet 2010 n° 09-41875).

En pratique, le salarié doit donc apposer la mention "bon pour accord au renouvellement de ma période d'essai" sur le courrier de renouvellement.