Un manager avait supervisé une épreuve destinée à favoriser la cohésion d'équipe, qui consistait à casser une bouteille et faire quelques pas pieds nus sur le verre brisé...
Un des salariés conviait à l'évènement a refusé de le faire et a dû s'en expliquer devant ses collègues.
Alerté de cette situation, l’employeur a convoqué son manager lui repprochant de ne pas avoir respecté l'obligation qui s’impose à tous de préserver la santé et d’assurer la sécurité de chacun.
La salarié a été licencié pour faute grave.
La Cour de cassation a validé le licenciement estimant que le manager avait bien commis une faute grave en n’intervenant pas durant le stage pour préserver l'intégrité physique et psychique de ses collaborateurs, d'autant que cette obligation était rappelé dans le règlement intérieur de l'entreprise.
Préjudice corporel : Le déficit fonctionnel temporaire et permanent
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