Lettre de démission avec demande de dispense de préavis

La législation prévoit que le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord (article L1231-1 du Code du travail).

La démission se définit comme la manifestation d'une volonté claire et non équivoque du salarié de rompre le contrat de travail (Cass. Soc., 9 mai 2007, n°05-40315).

Le Code du travail ne prévoit aucun formalisme pour démissionner. Ce mode de rupture n'est donc soumis à aucune procédure particulière, sauf disposition conventionnelle particulière.

Dès lors que la manifestation de votre volonté est claire et non équivoque, une démission verbale est valable.

Vous n'êtes nullement tenu d'indiquer à votre employeur les raisons qui vous poussent à démissionner.

Sauf si ce dernier vous dispense d'effectuer votre préavis, vous êtes tenu de continuer à travailler dans l'entreprise jusqu'à son terme.

Si vous désirez être exonéré de son exécution, vous devez en faire la demande à votre employeur.

Lorsque celui-ci fait droit à votre demande, vous ne percevez pas d'indemnité compensatrice de préavis.