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Modèle(s) de Lettre(s) Peut-on licencier un salarié malade et comment faire ?

Lettre de licenciement pour absences répétées ou prolongées entraînant la désorganisation de l’entreprise

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Votre salarié est absent de façon répétée et prolongée, ce qui désorganise considérablement le bon fonctionnement de votre entreprise.

Vous prenez la décision de le licencier.

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Début du modèle

Dénomination sociale

Adresse

 

Nom, Prénom du salarié

Adresse

 

Fait à ……..…(lieu) le …………(date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : notification de licenciement pour motif personnel

 

Madame, Monsieur,  

Suite à l'entretien préalable s'étant déroulé le .................... (indiquer date, heure et lieu de l'entretien préalable), nous avons le regret de vous informer de votre licenciement.

[Ou]

Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer :

Nous vous avons convoqué à un ...

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Notre conseil :

La lettre de licenciement doit énoncer de façon non équivoque les motifs du licenciement c'est à dire « l'effet perturbateur » ou le « dysfonctionnement de l'entreprise » lié aux absences répétées ou prolongées du salarié. Vous devez également faire apparaître la nécessité de remplacer définitivement le salarié malade.

Avant d'entamer toute procédure de licenciement, vérifiez les dispositions de votre convention collective et du contrat de travail. En effet, celle-ci peut contenir une clause de garantie d'emploi en faveur du salarié prévoyant une période pendant laquelle tout licenciement est interdit.

Nous vous recommandons, pour des raisons de preuve, d'envoyer ce courrier par lettre recommandée avec accusé de réception


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