Un de vos salariés vous a demandé une autorisation d'absence dans le but d'effectuer un bilan de compétences. Vous êtes disposé à lui accorder ce congé car il remplit les conditions et souhaitez lui faire part de votre décision.
Dernère mise à jour : 28 Janvier 2016
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La recommandation de l'auteur
Si le salarié remplit les conditions, vous devez lui accorder le congé de bilan de compétences. Vous avez la possibilité de reporter ce congé pour raison de service dans la limite de 6 mois. En dehors de cette hypothèse, vous devez accepter la demande du salarié. Nous vous conseillons de formaliser cette acceptation dans une lettre recommandée avec accusé de réception.
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