Ce modèle de lettre : Lettre contestant le montant de l’indemnité de congés payés

Ce que dit la loi

Lorsque le salarié prend ses congés payés, il perçoit de son employeur une indemnité qui peut être calculée selon 2 méthodes (article L3141-24 du Code du travail) :

• versement d'1/10^e de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence :
• maintien de la rémunération qu'il aurait perçu s'il avait continué à travailler.

C'est à l'employeur de comparer les 2 méthodes et de retenir la plus favorable au salarié.

Si, après calcul, vous vous apercevez que l'indemnité que vous avez perçue aurait dû être plus élevée, faites une réclamation à votre employeur.

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