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Lettre d’arrivée pour un nouveau salarié

Vous venez d'embaucher un nouveau salarié dans votre entreprise et souhaitez faciliter son intégration ? Fournissez-lui toutes les informations nécessaires et ses codes d'accès !

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Donnez-lui tous les codes d'accès dont il a besoin
Informez-le sur son responsable hiérarchique
Indiquez-lui l'emplacement des affichages obligatoires
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Combien ça coûte ?

Pour que votre salarié se sente en sécurité et qu'il soit accueilli convenablement avec toutes les informations nécessaire pour commencer son travail.

5,00 HT

Rédigé par Rédaction Juritravail

Mis à jour le 03/05/2019

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Ce que dit la loi

Un tel courrier permet au salarié de débuter son activité avec toutes les cartes en mains, tous les moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions et à son intégration.

Pensez à l'accueillir, à lui présenter son lieu de travail, ses collègues, à vérifier les conditions matérielles avant son arrivée.

Le saviez-vous :

Pensez à créer et demander tous les accès et informations utiles préalablement à l'arrivée du salarié, pour lui permettre de débuter son activité rapidement, efficacement et sereinement.

Évitez ainsi la situation où le salarié arrive dans l'entreprise mais ne peut pas travailler car il ne peut se connecter à son ordinateur, à sa boite mail, ou parce qu'il lui manque trop d'informations. Évitez du stress pour le salarié, mais aussi pour ses collègues et pour vous (ne pas agir dans la précipitation).

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