Pour des raisons de preuve, nous vous invitons à adresser votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception, ou lettre remise en main propre contre décharge.
Par ce biais, vous apporterez très facilement la preuve de la date de votre démission.
Dernière mise à jour : 13 janvier 2021
71348 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre
Identité du salarié
Adresse
Identité du représentant de l'entreprise
Nom de l'entreprise
Adresse
Fait à …………… (lieu), le …………… (date)
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge
Objet : Démission de mon CDI et demande de dispense de préavis
Madame/Monsieur,
Salarié(e) de votre entreprise depuis le …………… (indiquer la date de votre embauche), j'occupe un emploi de …………… (indiquer votre poste d...
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La recommandation de l'auteur
Pour des raisons de preuve, nous vous recommandons d'adresser votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception, ou lettre remise en main propre contre décharge. Par ce biais, vous apporterez très facilement la preuve de la date de votre démission.
Ce modèle est inclus dans le dossier :
Ce que dit la loi
La législation prévoit que le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord (article L1231-1 du Code du travail).
La démission se définit comme la manifestation d'une volonté claire et non équivoque du salarié de rompre le contrat de travail (Cass. Soc., 9 mai 2007, n°05-40315).
Le Code du travail ne prévoit aucun formalisme pour démissionner. Ce mode de rupture n'est donc soumis à aucune procédure particulière, sauf disposition conventionnelle particulière.
Dès lors que la manifestation de votre volonté est claire et non équivoque, une démission verbale est valable.
Vous n'êtes nullement tenu d'indiquer à votre employeur les raisons qui vous poussent à démissionner.
Sauf si ce dernier vous dispense d'effectuer votre préavis, vous êtes tenu de continuer à travailler dans l'entreprise jusqu'à son terme.
Si vous désirez être exonéré de son exécution, vous devez en faire la demande à votre employeur.
Lorsque celui-ci fait droit à votre demande, vous ne percevez pas d'indemnité compensatrice de préavis.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait
07/04/2022
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07/04/2022
J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.
01/04/2022
Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍
30/03/2022
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30/03/2022
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Rupture du CDD : 5 exceptions pour rompre de manière anticipée
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Delphine B.
le 04/12/2016
Martine F.
le 28/05/2016