Des dossiers complets pour appliquer sereinement les lois

Rédigés par notre équipe de juristes à La Rochelle et Clermont-Ferrand, chaque dossier comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH pour faciliter leur mission, des modèles de lettres et contrats et des fiches express qui vous résument l'essentiel des lois.

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Harcèlement moral au travail : comment bien...

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Harcèlement moral au travail : comment bien agir et le prouver ?

Rédigé par Margot Delouis , mis à jour le 03/08/2022

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Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Le harcèlement moral peut être présent sous des formes variées, souvent insidieuses, telles que propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés, etc. 

Si vous êtes face à ce type de situation et que vous vous sentez démuni, sachez que vous pouvez agir et...

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Avenant au contrat de travail : comment le...

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Avenant au contrat de travail : comment le vérifier et le refuser ?

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 25/12/2014

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Votre employeur vous demande de changer de lieu de travail, procède à une modification des horaires de travail ou vous fait passer d'un temps complet à un temps partiel ... devez-vous accepter ? Quels sont vos droits ?

Sachez que votre employeur n'a pas tous les droits : vous pouvez, dans certains cas, avoir votre mot à dire. Cependant, certaines modifications de votre contrat de travail...

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Travail temporaire : tout savoir sur son...

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Travail temporaire : tout savoir sur son fonctionnement pour mieux se défendre

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 24/07/2019

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Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi et une agence de travail temporaire vous propose un contrat intérimaire ? En quoi cela consiste-t-il ? Comment et avec qui conclure ce contrat de travail ? Dans cette relation tripartite, vous vous demandez qui de l'entreprise de travail temporaire (ETT) ou de l'entreprise utilisatrice est votre employeur. Dans quels cas peut-on faire appel à...

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Entretien d'embauche : comment bien le...

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Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 31/05/2019

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Félicitations, vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre personnalité devant votre potentiel employeur.

A quelles questions se préparer ? Quand aborder le sujet...

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Promesse d'embauche : tout savoir pour faire...

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Promesse d'embauche : tout savoir pour faire valoir vos droits

Rédigé par Sunil Monany , mis à jour le 19/11/2020

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Vous êtes à la recherche d'un emploi ou êtes déjà en poste. A ce titre, vous consultez activement les offres d'emploi pour une nouvelle opportunité correspondant mieux à vos attentes. Votre candidature a retenu l'attention d'un recruteur. A la suite de l'entretien, il vous fait part de son souhait de vous embaucher, mais vous n'avez aucun document écrit attestant de son intention. Vous...

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Employé de maison : connaître mes droits &...

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Employé de maison : connaître mes droits & obligations

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 03/10/2019

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Tout employé de maison, femme de ménage, gouvernante etc... est titulaire d’un contrat de travail qu’il soit écrit ou non. C’est pourquoi, en cas d’emploi direct, votre employeur particulier est tenu de respecter un certain nombre de règles relatives à l’embauche, sous peine de sanctions. Le particulier peut aussi s’adresser à un organisme mandataire ou un organisme...

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Période d'essai en CDD & CDI :...

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Période d'essai en CDD & CDI : renouvellement, rupture, chômage

Rédigé par Mathilde Guyban , mis à jour le 09/09/2020

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La période d'essai permet à votre employeur de juger vos aptitudes professionnelles. De votre côté, elle vous permet d’apprécier les conditions de travail de votre nouvel emploi. Que vous soyez embauché en contrat à durée déterminée (CDD), en contrat à durée indéterminée (CDI), jeune diplômé ou cadre expérimenté, votre employeur pourra conditionner le caractère définitif...

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Contrat de volontariat associatif : connaître...

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Contrat de volontariat associatif : connaître mes droits & obligations

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 16/01/2020

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Destiné aux plus de 25 ans, le volontariat associatif s'adresse aux personnes désireuses de vivre une expérience dans le milieu associatif en participant à des actions d'intérêt général. Cette expérience peut être revalorisée par la suite, dans le projet professionnel de l'intéressé grâce à une validation des acquis de l'expérience (VAE). Le volontaire n'est pas un salarié,...

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Contrat de volontariat pour l'insertion :...

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Contrat de volontariat pour l'insertion : connaître mes droits & obligations

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 06/02/2020

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Mis en place en 2005, le contrat de volontariat pour l'insertion visait à l'origine les jeunes âgés entre 18 et 21 ans révolus, sans diplôme ou sans titre professionnel et en voie de marginalisation sociale

Véritable outil pour lutter contre le chômage des jeunes, qui ne parvient pas à passer sous la barre des 20% en France, le volontariat pour l'insertion professionnelle assure...

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Assistante maternelle : tout savoir sur ses...

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Assistante maternelle : tout savoir sur ses droits & obligations

Rédigé par Aleksandra Lamothe , mis à jour le 17/10/2019

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L’embauche d’un(e) assistant(e) maternel(le) doit répondre à un certain formalisme. En effet, le contrat de travail doit être écrit. De plus, les conditions d’accès à cette profession et les modalités d’accueil de l’enfant sont encadrées. Nous vous accompagnons dans la lecture de ce statut particulier d’assistant(e) maternel(le).

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Signer votre contrat et connaître les...

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Signer votre contrat et connaître les différentes clauses

Rédigé par Carole Girard Oppici , mis à jour le 26/10/2012

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Le contrat à durée indéterminée (CDI) conclu entre l’employeur et le salarié peut résulter soit d’un écrit, soit d’une entente verbale. Les conventions collectives et la loi peuvent imposer que le contrat de travail réponde à une forme particulière. Quelles clauses et mentions doit contenir le contrat de travail ? Votre employeur peut-il les modifier en cours d'exécution du...

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La fin du contrat des employés de maison :...

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La fin du contrat des employés de maison : licenciement et démission CESU

Rédigé par Carole Girard Oppici , mis à jour le 18/06/2018

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En tant qu'employé de maison, la rupture de votre contrat de travail obéit à une réglementation spécifique, propre à votre activité professionnelle : il s'agit des dispositions de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur (démission, licenciement, départ à la retraite). Vous vous demandez quel est le motif sur la base duquel lequel l'employeur peut...

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SMIC 2023 : quel est le SMIC brut / net,...

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SMIC 2023 : quel est le SMIC brut / net, revalorisation, montant

Rédigé par Malvina Ruiz , mis à jour le 20/01/2023

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Tout savoir sur le SMIC 2023 brut, net, taux horaire

Lorsque vous êtes salarié, votre employeur ne peut pas vous verser une rémunération inférieure au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il s'agit d'une obligation à laquelle l'employeur ne peut pas déroger.

Votre rémunération doit également respecter le minimum conventionnel, c'est-à-dire le salaire minimum...

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Avance, saisie, paiement du salaire : quels...

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Avance, saisie, paiement du salaire : quels sont mes droits ?

Rédigé par Alice Lachaise , mis à jour le 12/04/2019

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En cette période de crise, vous rencontrez des difficultés financières et assumer les dépenses quotidiennes se révèlent parfois difficile. Pour pallier ces difficultés et faciliter les fins de mois, vous souhaitez tout savoir sur votre salaire et vos droits.
Demander une avance sur salaire ou un acompte à votre employeur, la remise de votre bulletin de paie, connaître ses obligations...

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Rappel de salaire : quand et comment faire la...

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Rappel de salaire : quand et comment faire la réclamation de salaire ?

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 23/05/2019

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Vous constatez que votre employeur ne vous a pas versé votre salaire, sans même se justifier ? Comment vous défendre et obtenir un rappel de salaire ? Dès lors que votre employeur refuse de verser votre salaire, plusieurs possibilités de contestation s'offrent à vous, nous vous expliquons tout dans notre dossier complet.

Dans un premier temps, vous pouvez envoyer une lettre recommandée...

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Durée du temps de travail & 35h par semaine :...

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Durée du temps de travail & 35h par semaine : que dit la loi ?

Rédigé par Margot Delouis , mis à jour le 15/07/2022

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En votre qualité de salarié, vous souhaitez connaître vos droits relatifs au temps de travail ?

La loi fixe une durée légale hebdomadaire de travail de 35 heures. Au-delà de cette durée, toute heure que vous pourriez être amené à effectuer constitue une heure supplémentaire. Ces heures majorées sont soumises à certaines conditions, et certaines limites.

En outre, l'aménagement...

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Heures supplémentaires : conditions, calcul...

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Heures supplémentaires : conditions, calcul et rémunération

Rédigé par Bartlomiej Dul , mis à jour le 01/09/2022

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Comprendre le cadre légal des heures supplémentaires

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

En tant que salarié, vous êtes parfois amené, de votre propre initiative, à travailler au-delà des horaires de travail collectif, afin de respecter les délais qui vous sont imposés, ou de faire face à une surcharge de travail. Ces...

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Jours fériés & repos hebdomadaire : vos...

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Jours fériés & repos hebdomadaire : vos droits et votre rémunération

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 24/03/2021

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Les jours fériés, repos hebdomadaire et temps de pause permettent au salarié de se reposer. En tant que salarié, vous souhaitez connaître vos droits en la matière. Par exemple, savez-vous que jour férié ne signifie pas forcément jour non travaillé

Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Quelles sont les conséquences sur votre rémunération ?...

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Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la...

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Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

Rédigé par Océane Mahoukou , mis à jour le 10/05/2022

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La journée de solidarité, lundi de Pentecôte : comment est compté ce jour ? est-il férié ? combien serez-vous payé?

Instituée en 2004, la journée de solidarité vise à améliorer le financement de la prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance ainsi que des personnes handicapées. Le lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans un grand...

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Astreinte : bien défendre vos droits et votre...

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Astreinte : bien défendre vos droits et votre prime

Rédigé par Bartlomiej Dul , mis à jour le 01/12/2022

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Connaître l'astreinte et ses contreparties

La période d’astreinte vous permet de vaquer librement à des activités personnelles, à condition d’être joignable à tout momentVous devez être disponible afin de répondre immédiatement à une sollicitation d’intervention de la part de votre employeur. Il convient donc de conserver en permanence votre téléphone à portée de main...

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Cumul d'emploi : comment faire pour exercer 2...

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Cumul d'emploi : comment faire pour exercer 2 emplois légalement ?

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 09/04/2019

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Votre contrat de travail initial vous permet d'envisager une activité accessoire qui viendrait compléter votre rémunération. Vous vous demandez si vous avez le droit de cumuler plusieurs emplois et, si tel est le cas, sous quelles conditions. Quel est le cadre légal du cumul d'emplois ? Devez-vous requérir l'autorisation préalable de votre employeur ? Etes-vous tenu de respecter des...

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Travail de nuit : définition, refus,...

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Travail de nuit : définition, refus, majoration, tout savoir

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 28/10/2020

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En raison des risques avérés sur la santé, le travail de nuit est soumis à un régime protecteur. Ce rythme de travail présente des risques sur la santé, le sommeil, votre métabolisme, votre vie sociale. Il peut être à l’origine d’une baisse de vigilance, d’une prise de poids, de maladies cardio-vasculaires, ou encore de troubles psychologiques.

Pouvez-vous refuser un passage...

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Contrat de professionnalisation : connaître...

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Contrat de professionnalisation : connaître mes droits & obligations

Rédigé par Anaëlle Tardivon , mis à jour le 30/01/2018

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Vous êtes salarié d’une entreprise ou demandeur d’emploi, en recherche d’un premier emploi ou de nouvelles compétences, vous avez la possibilité de bénéficier d’une période de professionnalisation ou d’un contrat de professionnalisation afin d’augmenter vos qualités professionnelles et d’évoluer ou de trouver un emploi en adéquation avec vos ambitions.


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Stage en entreprise : droits du stagiaire,...

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Stage en entreprise : droits du stagiaire, gratification, durée, congés, salaire

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 01/03/2021

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Un stage est l’occasion pour vous de compléter votre formation théorique par une expérience pratique en entreprise. Il est réalisé dans le cadre du cursus scolaire ou universitaire et repose sur une convention de stage signée par vous, l'établissement d'enseignement ainsi que l'organisme d'accueil. En cas de stage de plus de deux mois, vous ne percevez pas de rémunération mais une...

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Congés payés : comment sont-ils calculés ?

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Congés payés : comment sont-ils calculés ?

Rédigé par L'équipe Juritravail , mis à jour le 09/06/2022

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Calcul des congés payés : ce qu'il faut savoir

  • Tous les salariés ont droit à des congés payés.
  • Vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois.
  • En cas de fractionnement de votre congé principal, vous avez droit à des congés supplémentaires.
  • Certaines absences ne sont pas prises en compte pour calculer les congés payés.
  • Le calcul du nombre de jours de congés...
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Congé d'adoption : durée, rémunération,...

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Congé d'adoption : durée, rémunération, droits, calcul

Rédigé par Constance Delannoy , mis à jour le 01/04/2021

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Lorsque vous adoptez un enfant, vous avez droit à un congé d'adoption indemnisé. Il vous permet d'être aux côtés de votre enfant pendant plusieurs semaines. Ce droit ne peut pas vous être refusé par l’employeur. 

Le congé d’adoption se distingue d’autres congés prévus pour un tel événement, comme le congé en vue d’une adoption internationale ou extra-métropolitaine ou...

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Congé de naissance : durée, formalité,...

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Congé de naissance : durée, formalité, congés payés

Rédigé par Constance Delannoy , mis à jour le 02/04/2021

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Félicitations pour cet heureux événement ! L’arrivée d’un enfant est un réel bouleversement dans une vie. A tel point que l’on n’a pas toujours la tête à effectuer certaines démarches, notamment administratives, qui peuvent prendre du temps.

Tout père a droit à un congé rémunéré de trois jours à l’occasion de la naissance de son enfant. Ce qui signifie que...

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Congé de paternité : tout savoir pour...

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Congé de paternité : tout savoir pour accompagner les premiers jours de bébé

Rédigé par Bartlomiej Dul , mis à jour le 07/10/2022

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Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant : toutes les informations pour en bénéficier dans les meilleures conditions en 2022

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !

Les salariés bénéficient de plusieurs congés à l'occasion de la naissance d’un enfant (institués par la loi ou par la convention collective). Ils peuvent...

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Congé maternité : durée, indemnités,...

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Congé maternité : durée, indemnités, calcul, droits

Rédigé par Mélody Blind Guimet , mis à jour le 24/11/2022

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Vous attendez un heureux événement ? Félicitations ! À ce titre, vous avez le droit de cesser votre travail, en prenant un congé de maternité débutant en fin de grossesse. En tant que salariée enceinte, vous avez droit à un congé minimum de 8 semaines, afin de vous reposer et de vous occuper de votre bébé. 

La durée de ce congé maternité varie selon votre situation familiale, le...

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Congés exceptionnels (mariage, enfant malade,...

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En tant que salarié, certains événements familiaux peuvent impacter votre vie professionnelle et sont d’une importance telle qu’il est primordial de vous absenter.  

Cela peut être la célébration d’une fête (conclusion d’un mariage, d’un Pacte civil de solidarité (Pacs), naissance), ou un autre événement familial (décès ou maladie d’un proche). 

Vous vous...

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