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Convention collective Assistante Maternelle En cas de licenciement, mon employeur doit-il respecter un préavis ?

Que prévoit le code du travail ?

En cas de rupture du contrat de travail, vous ne pouvez pas partir du jour au lendemain. Vous devez respecter un préavis. Pendant toute la durée de ce dernier, vous devez continuer de travailler. L’employeur qui met fin à votre contrat de travail en lançant une procédure de licenciement doit également respecter un préavis.

La durée de ce préavis est fixée par la loi ou par une convention collective. L’article L1234-1 du code du travail prévoit une durée de préavis en cas de licenciement qui varie selon l’ancienneté du salarié et qui peut aller jusqu’à 2 mois. Les usages en vigueur dans la profession ou la convention collective peuvent prévoir des durées de préavis différentes. N’hésitez pas à la consulter. 

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Quels sont mes avantages sous la convention collective des assistants maternels ?

Vous êtes assistante maternelle et vous vous demandez quelles sont les dispositions prévues dans votre convention en matière de rupture du contrat de travail ?  

Sachez que selon votre convention collective mentionne des durées de préavis spécifiques en cas de démission ou de licenciement :

  • 15 jours calendaires : si vous accueillez un enfant pendant 3 jours par semaine maximum depuis moins d’un an
  • 1 mois calendaire : si vous avez plus d’un an d’ancienneté et que vous gardez l’enfant au moins 4 jours par semaine

Vérifiez les avantages de votre convention collective. 

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