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Convention collective obligatoire : comment la trouver, s'en servir ?

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Salarie

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 24 janvier 2020


Convention collective obligatoire : comment la trouver, s'en servir ?

La Convention Collective Nationale (CCN) est un document réglant de nombreuses questions essentielles relatives à la relation de travail. Elle peut envisager vos congés, votre durée du travail, vos avantages, votre grille de salaire par échelon, vos primes, vos indemnités de licenciement, etc.

Comment trouver la convention collective qui vous est applicable ? Comment la comprendre ? Quels sont les éléments essentiels à regarder ? Quelle norme privilégier entre contrat de travail...

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La Convention Collective Nationale (CCN) est un document réglant de nombreuses questions essentielles relatives à la relation de travail. Elle peut envisager vos congés, votre durée du travail, vos avantages, votre grille de salaire par échelon, vos primes, vos indemnités de licenciement, etc.

Comment trouver la convention collective qui vous est applicable ? Comment la comprendre ? Quels sont les éléments essentiels à regarder ? Quelle norme privilégier entre contrat de travail et convention collective ? La grille de salaire prévue par votre CCN a-t-elle été revalorisée ? Vous cherchez des réponses à ces questions : ça tombe bien, ce dossier est fait pour vous ! Voici toutes les réponses à vos questions.


 

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Votre convention collective vous permet de faire valoir vos droits auprès de votre employeur. Elle vous offre certains avantages, impose certaines formalités procédurales à votre employeur, mais elle peut également établir des obligations à votre charge, au même titre que votre contrat de travail.
C'est la raison pour laquelle, lors de votre embauche, une lecture attentive de votre CCN s'impose. Pour être sûr de ne rien rater, nous vous invitions à télécharger votre Convention collective.

La consultation de la CCN est possible : il suffit simplement de connaître son nom, son numéro, l'activité dans laquelle exerce votre entreprise ou encore le code NAF/APE attribuée à celle-ci.

Votre employeur peut-il vous imposer le respect d'une disposition de la CCN qui ne serait pas reprise dans votre contrat de travail ? Comment faire pour contraindre votre employeur à respecter la convention collective ? Quels avantages renferme-t-elle et comment vous en prévaloir ?

Contenu du dossier :

Ce dossier contient tous les éléments utiles vous permettant de faire valoir vos droits auprès de votre employeur :

  • avantages obligatoires prévus par la convention collective ;
  • trouver sa convention collective ;
  • application d'une autre convention par l'employeur ;
  • changement de convention collective ;
  • concours de conventions collectives ;
  • rapport entre le contrat de travail et la CCN ;
  • etc.

2 documents compris avec ce dossier :

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Avantages conventionnels

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Application volontaire

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Contrat de travail

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Contester sa convention

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Bulletin de paie

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Articulation CCN et contrat

Le plan du dossier

  • I. Principe de l’application d’une convention collective

  • Qu’est-ce qu’une convention collective ?

  • A quoi sert une convention collective ?

  • Puis-je n’être soumis à aucune convention collective ?

  • Quelle est la différence entre un accord collectif et une convention collective ?

  • Notre entreprise a changé de convention collective. Est-ce possible ?

  • A partir de combien de salariés une convention collective est-elle obligatoire ?

  • II. Avantages attribués par la convention collective

  • Que dit ma convention collective à propos des congés exceptionnels ?

  • Que dit ma convention collective à propos des primes ?

  • Puis-je saisir le juge pour réclamer une prime prévue par ma convention collective ? Dans quels délais ?

  • Que dit ma convention collective à propos de la maladie ?

  • Que dit ma convention collective à propos de mon préavis ?

  • Que dit ma convention collective sur l’indemnité de licenciement ?

  • III. Information de la convention collective applicable et consultation

  • Comment suis-je informé de l’existence d’une convention collective dans mon entreprise ?

  • Que se passe-t-il si je ne suis pas informé sur la convention collective ?

  • Comment connaître la convention collective qui m'est applicable ?

  • Mon employeur peut-il appliquer une convention collective différente de celle dont fait mention mon bulletin de paie ?

  • Je pense dépendre d’une autre convention collective que celle indiquée sur mon contrat de travail, puis-je contester ?

  • Des accords d’entreprise existent dans mon entreprise. Comment savoir quel texte s’applique entre la convention collective et les accords d'entreprise ?

  • Mon bulletin de paie ne mentionne pas le numéro de convention collective applicable, comment savoir de quelle convention je dépends ?

  • L’employeur doit-il afficher dans l’entreprise et me remettre le texte de la convention collective ?

  • Mon employeur est-il obligé de mettre en ligne la convention collective sur l’intranet de la société ?

  • IV. Application volontaire d'une autre convention collective

  • Mon employeur peut-il choisir d’appliquer une autre convention collective que celle qui s’applique de plein droit ?

  • Je travaille dans le textile et mon employeur a décidé d'appliquer la convention collective de la chimie. Puis-je revendiquer toutes les clauses de la convention collective de la chimie ?

  • En cas de concours de conventions collectives, comment apprécier le caractère plus avantageux ?

  • En cas de concours de conventions collectives, puis-je prétendre au paiement de deux primes de 13ème mois ?

  • V. Rapport de la convention collective avec le contrat de travail

  • Mon contrat de travail doit-il faire référence à la convention collective applicable à mon entreprise ?

  • Mon contrat de travail prévoit des avantages différents de ceux de la convention collective. De quels avantages vais-je bénéficier ?

  • Quelle incidence la convention collective a-t-elle sur mon contrat de travail ?

  • Mon employeur veut m'imposer une disposition prévue par la convention collective, mais pas par mon contrat. En a-t-il le droit ?

  • Mon contrat de travail peut-il renvoyer à des dispositions de la convention collective ?

  • Mon contrat de travail peut-il être moins favorable que la convention collective ?

Ce dossier contient également

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1 Fiche express

La question du moment

Que dit ma convention collective à propos des congés exceptionnels ?

Une convention collective peut accorder des congés plus longs que ceux prévus par la loi, à l'occasion de certains événements familiaux (mariage, naissance, décès...) ou supplémentaires, permettant au salarié de s'absenter à l'occasion de certains événements dont la réalisation n'ouvre droit à aucun congé légal (déménagement, communion d'un enfant...).

A titre d'exemples on peut relever que :

  • la CCN des ingénieurs et cadres de la métallurgie (1) attribue 1 semaine de congé au salarié qui se marie, alors que le Code du travail ne prévoit qu'un congé de 4 jours (2). De la même manière, la convention collective prévoit 1 jour de congé à l'occasion du décès d'un grand-parent, alors que la loi n'en prévoit aucun ;
  • la CCN de l'immobilier (3) attribue un jour de repos au salarié  à l'occasion d'une cérémonie religieuse concernant un enfant, alors que la loi n'en prévoit pas ;
  • la CCN de la restauration rapide (4) permet au salarié de prendre 3 jours de congés en cas de décès du conjoint, alors que le Code du travail ne lui en donne que 2.

Dans tous les cas, la CCN ne peut, en matière de congés exceptionnels, prévoir que des dispositions plus favorables au salarié. Si elle lui octroie un nombre de jours de congés inférieur à celui de la loi, c'est le Code du travail qui s'applique.

Le mot de l'auteur

Le 16/03/2017

Les juges considèrent qu'une prime variable, personnelle et directement liée au rendement du salarié doit être incluse dans l'assiette du calcul destiné à la vérification du respect du minimum conventionnel (Cass / Soc. 8 février 2017, n°15-20631)

Le 12/04/2016

Selon un sondage CSA pour juritravail, 52% des salariés n'ont jamais consulté leur Convention collective.

Le 30/03/2016

Création au vu de l'étude de la DARES du 24 mars 2016 relative aux conventions de branche.

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  • le 27/02/2015

    Je suis en procedure avec la justice je reclame des créances de salaire j ai besoin de sa... Lire plus

    Je suis en procedure avec la justice je reclame des créances de salaire j ai besoin de savoir ou j en suis

  • le 05/03/2015

    En un clin d œil j ai trouvé la convention que je cherchais très rapidement et je vai... Lire plus

    En un clin d œil j ai trouvé la convention que je cherchais très rapidement et je vais pouvoir trouver les informations concernant les heures supplémentaires

  • le 27/11/2016

    Car je voulais l'avoir personnellement. pour le consulter en dehors du lieu du travail.

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