Assistante Maternelle Commandez votre Convention Collective 2020
Commander votre Convention 3317 au format livre
- ISBN : 978-2-7597-6603-1
- Livre plastifié en format A5 ( 148,5 x 210 mm )
- Nombre de pages : 178 pages
- Livraison par Chronopost sous 10 jours
- Numéro de brochure JO : 3317
Version pdf
- Envoyée immédiatement par mail
- Dernière date de vérification de mise à jour le 05 Juin 2020
Synthèse de votre convention en 15 pages
- Tous les points essentiels de votre Convention en 15 pages
- Document rédigé et actualisé par des juristes
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chèque ou carte bancaire
Champs applicable de la convention Assistants maternels du particulier employeur
Vous accueillez de jeunes enfants à votre domicile contre rémunération et vous êtes titulaire de l'agrément délivré par le président du conseil général de votre département ? Vous êtes une « nounou » ou nourrice ? Vous êtes un particulier employant une assistante maternelle pour votre enfant ?
Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des assistants maternels du 1er juillet 2004. (brochure JO n°3317 - IDCC 2395). Savez-vous que Juritravail a décortiqué pour vous les points principaux autour de cette Convention Collective ? Une synthèse a été rédigée pour vous, à jour de 2019. Néanmoins, cette synthèse n'est pas exhaustive : n'hésitez pas à vous reporter à votre Convention pour appronfondir les différents points abordés dans l'étude et pour découvrir les autres avantages.
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
- une majoration du salaire de 100% en cas de travail le 1er mai ;
- des jours de congés pour enfant malade de moins de 16 ans ;
- la faculté pour le salarié de décider lui-même des dates de ses congés en cas de pluralité d'employeurs et de désaccord entre eux ;
- une indemnisation pour le salarié qui utilise son véhicule pour transporter l'enfant.
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective. N'oubliez pas que votre convention collective vous permet de compléter le silence de la loi ou de rendre certaines de ces dispositions plus favorables pour les salariés.